人本管理 人才是天——川威集團(tuán)召開“堅(jiān)持人本管理 踐行人才是天”人才建設(shè)工作會(huì)
為進(jìn)一步貫徹“人本管理”、“人才是天”的管理原則，關(guān)注關(guān)鍵少數(shù)，打造精英團(tuán)隊(duì)，持續(xù)增強(qiáng)人才素質(zhì)，進(jìn)一步提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。12月1日，川威集團(tuán)在川威大學(xué)近遠(yuǎn)樓報(bào)告廳召開“堅(jiān)持人本管理 踐行人才是天”人才建設(shè)工作會(huì)。川威集團(tuán)董事長(zhǎng)王勁及集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)、集團(tuán)二級(jí)單位負(fù)責(zé)人，集團(tuán)二級(jí)公司人力資源、技術(shù)管理分管領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)二級(jí)公司人力資源、技術(shù)管理部門負(fù)責(zé)人，獲得四級(jí)任職資格的管理、技術(shù)、技能人員和獲得一至三級(jí)任職資格人員代表出席會(huì)議。會(huì)議由集團(tuán)首席行政官李和勝主持。
會(huì)上，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)助理、人力資源中心總經(jīng)理曾小東就集團(tuán)人才建設(shè)工作及實(shí)施情況作重要匯報(bào)。全面復(fù)盤人才建設(shè)工作情況，討論了公司的人才管理策略和存在的問題，以及未來的工作重點(diǎn)。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)人本管理、關(guān)注“關(guān)鍵少數(shù)”、打造精英團(tuán)隊(duì)、加強(qiáng)人才儲(chǔ)備等重要理念。并結(jié)合分析面臨的形勢(shì)和挑戰(zhàn)，提出下一步人才建設(shè)重點(diǎn)工作任務(wù)和目標(biāo)。
為促進(jìn)人才隊(duì)伍專業(yè)化，打造經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。在今年的人才建設(shè)工作中，任職資格評(píng)定是其中的重頭戲。從2020年7月集團(tuán)首次開展主要技術(shù)系列的任職資格評(píng)定以來，三年的優(yōu)化和完善任職資格，已成功從專業(yè)技術(shù)邁向?qū)I(yè)管理，并拓展到專業(yè)技能方向。
會(huì)議對(duì)首次任職資格評(píng)定進(jìn)行了公示，川威集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官石銀君宣讀《川威集團(tuán)2023年度獲得管理系列的任職資格人員名單》。
川威集團(tuán)總工程師謝建國(guó)宣讀《川威集團(tuán)2023年度獲得技術(shù)系列、技能系列的任職資格人員名單》。
據(jù)悉，今年共有2356名管理技術(shù)技能人員報(bào)名參加任職資格評(píng)定。其中1565人獲得了相應(yīng)的專業(yè)等級(jí)的任職資格。
星船城公司總經(jīng)理秦秀偉作為該項(xiàng)工作單位代表，在會(huì)上做分享發(fā)言，立足“堅(jiān)持人本管理 踐行人才是天”主題，系統(tǒng)總結(jié)星船城公司人才成效工作，分享技能職業(yè)資格等級(jí)評(píng)定方面的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，并總結(jié)分析了星船城公司為打造一支適合公司可持續(xù)發(fā)展的一流技能團(tuán)隊(duì)而進(jìn)行的系列技能人才任職資格評(píng)定工作。
川威集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)為獲得2023年管理系列、技術(shù)系列、技能系列四級(jí)任職資格代表頒發(fā)資格證書。
川威集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)王勁對(duì)集團(tuán)公司人才建設(shè)工作作重要指示。王勁指出，今年是川威集團(tuán)“6·29”任職資格體系的收官之年，三年以來，集團(tuán)公司人才管理體系得到進(jìn)一步健全。下一步川威將按照既定部署，對(duì)標(biāo)對(duì)表完成目標(biāo)任務(wù)。全面復(fù)盤總結(jié)川威人才建設(shè)工作，總結(jié)得失，往更高、更快、更有效率的方向前進(jìn)。
王勁強(qiáng)調(diào)，“沒有人才的強(qiáng)有力支撐，就不可能有企業(yè)的今天。”事實(shí)證明，川威成功度過歷史危機(jī)，靠的是集團(tuán)公司對(duì)人才的高度重視。如今，要度過經(jīng)濟(jì)環(huán)境大下滑，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的危機(jī)，也要靠人才。
對(duì)川威下一步戰(zhàn)略實(shí)施路徑，董事長(zhǎng)再次強(qiáng)調(diào)在實(shí)現(xiàn)“五個(gè)必須堅(jiān)持”的基礎(chǔ)上，要重點(diǎn)關(guān)注好人才建設(shè)，未來川威要真正實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青，核心在于人才。他希望通過這次會(huì)議，再一次掀起對(duì)人才的重視，再一次完善和創(chuàng)新我們的人才創(chuàng)新機(jī)制，人才使用機(jī)制，人才培養(yǎng)機(jī)制。相信川威能夠涌現(xiàn)出越來越多的技能大師，掀起新一輪發(fā)展高潮，在新的轉(zhuǎn)型高潮過程中貢獻(xiàn)應(yīng)有的人才力量。
會(huì)上，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)助理、人力資源中心總經(jīng)理曾小東就集團(tuán)人才建設(shè)工作及實(shí)施情況作重要匯報(bào)。全面復(fù)盤人才建設(shè)工作情況，討論了公司的人才管理策略和存在的問題，以及未來的工作重點(diǎn)。同時(shí)，強(qiáng)調(diào)人本管理、關(guān)注“關(guān)鍵少數(shù)”、打造精英團(tuán)隊(duì)、加強(qiáng)人才儲(chǔ)備等重要理念。并結(jié)合分析面臨的形勢(shì)和挑戰(zhàn)，提出下一步人才建設(shè)重點(diǎn)工作任務(wù)和目標(biāo)。
為促進(jìn)人才隊(duì)伍專業(yè)化，打造經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。在今年的人才建設(shè)工作中，任職資格評(píng)定是其中的重頭戲。從2020年7月集團(tuán)首次開展主要技術(shù)系列的任職資格評(píng)定以來，三年的優(yōu)化和完善任職資格，已成功從專業(yè)技術(shù)邁向?qū)I(yè)管理，并拓展到專業(yè)技能方向。
會(huì)議對(duì)首次任職資格評(píng)定進(jìn)行了公示，川威集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官石銀君宣讀《川威集團(tuán)2023年度獲得管理系列的任職資格人員名單》。
川威集團(tuán)總工程師謝建國(guó)宣讀《川威集團(tuán)2023年度獲得技術(shù)系列、技能系列的任職資格人員名單》。
據(jù)悉，今年共有2356名管理技術(shù)技能人員報(bào)名參加任職資格評(píng)定。其中1565人獲得了相應(yīng)的專業(yè)等級(jí)的任職資格。
星船城公司總經(jīng)理秦秀偉作為該項(xiàng)工作單位代表，在會(huì)上做分享發(fā)言，立足“堅(jiān)持人本管理 踐行人才是天”主題，系統(tǒng)總結(jié)星船城公司人才成效工作，分享技能職業(yè)資格等級(jí)評(píng)定方面的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，并總結(jié)分析了星船城公司為打造一支適合公司可持續(xù)發(fā)展的一流技能團(tuán)隊(duì)而進(jìn)行的系列技能人才任職資格評(píng)定工作。
川威集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)為獲得2023年管理系列、技術(shù)系列、技能系列四級(jí)任職資格代表頒發(fā)資格證書。
川威集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)王勁對(duì)集團(tuán)公司人才建設(shè)工作作重要指示。王勁指出，今年是川威集團(tuán)“6·29”任職資格體系的收官之年，三年以來，集團(tuán)公司人才管理體系得到進(jìn)一步健全。下一步川威將按照既定部署，對(duì)標(biāo)對(duì)表完成目標(biāo)任務(wù)。全面復(fù)盤總結(jié)川威人才建設(shè)工作，總結(jié)得失，往更高、更快、更有效率的方向前進(jìn)。
王勁強(qiáng)調(diào)，“沒有人才的強(qiáng)有力支撐，就不可能有企業(yè)的今天。”事實(shí)證明，川威成功度過歷史危機(jī)，靠的是集團(tuán)公司對(duì)人才的高度重視。如今，要度過經(jīng)濟(jì)環(huán)境大下滑，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的危機(jī)，也要靠人才。
對(duì)川威下一步戰(zhàn)略實(shí)施路徑，董事長(zhǎng)再次強(qiáng)調(diào)在實(shí)現(xiàn)“五個(gè)必須堅(jiān)持”的基礎(chǔ)上，要重點(diǎn)關(guān)注好人才建設(shè)，未來川威要真正實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青，核心在于人才。他希望通過這次會(huì)議，再一次掀起對(duì)人才的重視，再一次完善和創(chuàng)新我們的人才創(chuàng)新機(jī)制，人才使用機(jī)制，人才培養(yǎng)機(jī)制。相信川威能夠涌現(xiàn)出越來越多的技能大師，掀起新一輪發(fā)展高潮，在新的轉(zhuǎn)型高潮過程中貢獻(xiàn)應(yīng)有的人才力量。