對于全省廣大企業(yè)職工而言，這一指導(dǎo)線發(fā)布意味著今年薪酬調(diào)整的可能趨勢。指導(dǎo)線適用范圍及執(zhí)行標準有哪些？企業(yè)該如何參考指導(dǎo)線進行薪酬調(diào)整？為什么要發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線？省人社廳有關(guān)負責人對此進行了解讀。

涉及范圍及執(zhí)行標準有哪些

據(jù)介紹，2025年企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經(jīng)營方式進行經(jīng)營性活動的各類機構(gòu)、團體。

指導(dǎo)線發(fā)布后，企業(yè)必須給職工漲工資嗎？答案是否定的。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

“企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息。”省人社廳有關(guān)負責人表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)，但并不具有強制約束力。

企業(yè)如何參考指導(dǎo)線合理安排職工工資增長

省人社廳有關(guān)負責人告訴記者，各類企業(yè)應(yīng)當以工資指導(dǎo)線為重要參考，結(jié)合自身實際合理安排工資增長。

具體而言，對經(jīng)濟效益比上年有較大增長幅度或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的基準線和上線區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長幅度。現(xiàn)有工資水平已超過所在地在崗職工平均工資2倍的企業(yè)和經(jīng)濟效益比上年增長幅度較小的企業(yè)，可在工資指導(dǎo)線的下線與基準線的區(qū)間內(nèi)協(xié)商確定工資增長幅度。當年效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實際參照下線確定工資增長幅度。

“對于經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。”省人社廳有關(guān)負責人補充解釋。

為什么要發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線

記者了解到，此次企業(yè)工資指導(dǎo)線制定按照國家、省有關(guān)政策規(guī)定，依據(jù)湖南省2024年國民經(jīng)濟運行情況和2025年國民經(jīng)濟發(fā)展主要預(yù)期目標等情況進行了論證測算。

“有利于促進薪酬體系完善與發(fā)展?！?/span>省人社廳有關(guān)負責人介紹，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，是落實國家對收入分配的宏觀調(diào)控要求的具體實踐。有利于加強政府對企業(yè)工資分配的正確引導(dǎo)，合理調(diào)整收入分配關(guān)系，引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上合理增加職工工資。

據(jù)介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線的發(fā)布，還能為企業(yè)與職工雙方開展工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據(jù)，引導(dǎo)協(xié)商結(jié)果與社會經(jīng)濟發(fā)展及企業(yè)經(jīng)濟效益增長相協(xié)調(diào)。