【專題】聚焦人才引領(lǐng) 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展——釩鈦科技首次創(chuàng)威遠(yuǎn)縣先進(jìn)開啟人才俱進(jìn)新篇章
喜報(bào)！威遠(yuǎn)縣對(duì)川威集團(tuán)開展的14項(xiàng)技能競(jìng)賽獲得前3名的42人授予“威遠(yuǎn)縣技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)！
在集團(tuán)公司精英人才建設(shè)引領(lǐng)下，釩鈦科技為激發(fā)全公司學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的練兵熱情，調(diào)動(dòng)更多優(yōu)秀技能人才積極參與職業(yè)技能競(jìng)賽，經(jīng)釩鈦科技努力推薦，縣人力資源社會(huì)保障局等6部門高度認(rèn)可，并研究決定，對(duì)川威集團(tuán)開展的技能競(jìng)賽獲得前3名的彭羲等42人授予“威遠(yuǎn)縣技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)，開創(chuàng)了川威精英人才建設(shè)歷史先河。
【機(jī)制導(dǎo)向，開辟技術(shù)技能成才之路】
人才興則企業(yè)興。今年以來，釩鈦科技為大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，展示釩鈦科技的技能精英風(fēng)采，培養(yǎng)更多高技能人才和工匠，按照集團(tuán)王勁董事長(zhǎng)倡導(dǎo)精英人才的指示精神，釩鈦科技黨委書記、首席執(zhí)行官代賓高度重視精英人才建設(shè)，拓寬成長(zhǎng)平臺(tái)。2022年釩鈦科技相繼下發(fā)了《致敬奮斗精神、爭(zhēng)做精英員工倡議書》《釩鈦科技2022年度職業(yè)技能競(jìng)賽計(jì)劃大綱》以及《關(guān)于鼓勵(lì)員工參與省級(jí)以上技能比武、行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽的通知》，激勵(lì)員工隊(duì)伍對(duì)標(biāo)精英人才，積極參與市級(jí)以上行業(yè)技能大賽，對(duì)獲得省級(jí)、國(guó)家級(jí)、國(guó)際級(jí)大獎(jiǎng)的，最高可給予 20萬獎(jiǎng)金，為公司人才輩出、助推高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
【技能比武，全面淬煉打造鋼鐵精兵】
練技能，樹標(biāo)兵。根據(jù)公司發(fā)展需求，運(yùn)營(yíng)管理部積極對(duì)外對(duì)標(biāo)各行業(yè)競(jìng)賽標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)內(nèi)調(diào)查研究將生產(chǎn)關(guān)鍵工種分通用、專用工種進(jìn)行公司級(jí)、分廠級(jí)技能比武，以高級(jí)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為教材，保持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，培養(yǎng)一崗多能人才。
2022年5月公司順利開展釩鈦科技第二屆“工匠杯”技能精英大賽，實(shí)現(xiàn)技能比武三創(chuàng)新：即以線上+線下相結(jié)合創(chuàng)新理論實(shí)操考試，理論測(cè)評(píng)采用“新風(fēng)向”線上隨機(jī)組卷、高爐冶煉等考場(chǎng)采取直接采集生產(chǎn)主控室數(shù)據(jù)，實(shí)戰(zhàn)考試、天車工實(shí)操考試設(shè)置“智能裁判”（觸電式報(bào)警）的考試創(chuàng)新；特別組織以專業(yè)特技表演、設(shè)置功能展區(qū)，向嘉賓展示公司產(chǎn)品、競(jìng)賽作品的開幕式形式創(chuàng)新；參賽工種項(xiàng)目達(dá)20個(gè)，較首屆增加17個(gè)，形成“公司級(jí)+二級(jí)單位級(jí)”兩層級(jí)獨(dú)立的賽事體系。同時(shí)，安全項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)理論涉及7大主體分廠5000余人全員參賽的現(xiàn)場(chǎng)規(guī)模創(chuàng)新。實(shí)踐證實(shí)，開展技能精英大賽是提高員工隊(duì)伍業(yè)務(wù)技能水平的有效手段。
【外塑形象，向上管理突破縣級(jí)榮譽(yù)】
全力爭(zhēng)取外部技能技術(shù)榮譽(yù)評(píng)聘，首次邀請(qǐng)縣人社、縣總工會(huì)部門出席開幕式蒞臨指導(dǎo),縣人社對(duì)釩鈦科技第二屆工匠杯成功舉辦高度認(rèn)可，認(rèn)為釩鈦科技本屆賽事在全縣率先舉辦綜合性大型接軌國(guó)標(biāo)、行標(biāo)的一類職業(yè)技能大賽具有重要意義，把企業(yè)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，把技能大賽同激勵(lì)高技能人才培養(yǎng)結(jié)合起來，起到了很好的引領(lǐng)性和導(dǎo)向性作用，經(jīng)公司努力推薦，經(jīng)縣人力資源社會(huì)保障局等6部門研究決定，將釩鈦科技“工匠杯”冶金等14個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目前3名申報(bào)授予縣級(jí)技能榮譽(yù)，為后期外出參賽奠定基礎(chǔ)。
【匠心傳承，夯實(shí)構(gòu)建精英人才體系】
內(nèi)功至上，人才是天。釩鈦科技一直緊扣集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)標(biāo)人才戰(zhàn)略工作要求，緊盯精英人才體系建設(shè)奮斗目標(biāo)，從629技術(shù)任職資格體系到“精英人才體系”，從“人才戰(zhàn)略.千人計(jì)劃”的創(chuàng)新實(shí)施再到各級(jí)大師工作室的不斷增加，釩鈦科技人才建設(shè)如火如荼。通過長(zhǎng)期實(shí)踐，釩鈦科技培育形成了執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的匠心精神，實(shí)現(xiàn)了班組有骨干、單位有標(biāo)兵、能手，重點(diǎn)工作有過硬的技術(shù)骨干隊(duì)伍，目前釩鈦科技已獲得威遠(yuǎn)縣級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)48個(gè)（威遠(yuǎn)縣領(lǐng)軍人才1人、威遠(yuǎn)縣優(yōu)秀青年人才1人、威遠(yuǎn)縣高技能人才3人、威遠(yuǎn)縣技術(shù)能手共計(jì)42人、威遠(yuǎn)縣最美科技工作者1人）。
下一步，為充分發(fā)揮人才效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)“傳、幫、帶”技能傳承，釩鈦科技將以技術(shù)能手為榜樣，大力傳承匠心精神，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠，不斷突破市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)、國(guó)際級(jí)榮譽(yù)，不斷對(duì)技能人才培養(yǎng)進(jìn)行積極探索與嘗試，提升公司人才隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量、人均價(jià)值，為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
在集團(tuán)公司精英人才建設(shè)引領(lǐng)下，釩鈦科技為激發(fā)全公司學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)的練兵熱情，調(diào)動(dòng)更多優(yōu)秀技能人才積極參與職業(yè)技能競(jìng)賽，經(jīng)釩鈦科技努力推薦，縣人力資源社會(huì)保障局等6部門高度認(rèn)可，并研究決定，對(duì)川威集團(tuán)開展的技能競(jìng)賽獲得前3名的彭羲等42人授予“威遠(yuǎn)縣技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)，開創(chuàng)了川威精英人才建設(shè)歷史先河。
【機(jī)制導(dǎo)向，開辟技術(shù)技能成才之路】
人才興則企業(yè)興。今年以來，釩鈦科技為大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，展示釩鈦科技的技能精英風(fēng)采，培養(yǎng)更多高技能人才和工匠，按照集團(tuán)王勁董事長(zhǎng)倡導(dǎo)精英人才的指示精神，釩鈦科技黨委書記、首席執(zhí)行官代賓高度重視精英人才建設(shè)，拓寬成長(zhǎng)平臺(tái)。2022年釩鈦科技相繼下發(fā)了《致敬奮斗精神、爭(zhēng)做精英員工倡議書》《釩鈦科技2022年度職業(yè)技能競(jìng)賽計(jì)劃大綱》以及《關(guān)于鼓勵(lì)員工參與省級(jí)以上技能比武、行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽的通知》，激勵(lì)員工隊(duì)伍對(duì)標(biāo)精英人才，積極參與市級(jí)以上行業(yè)技能大賽，對(duì)獲得省級(jí)、國(guó)家級(jí)、國(guó)際級(jí)大獎(jiǎng)的，最高可給予 20萬獎(jiǎng)金，為公司人才輩出、助推高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
【技能比武，全面淬煉打造鋼鐵精兵】
練技能，樹標(biāo)兵。根據(jù)公司發(fā)展需求，運(yùn)營(yíng)管理部積極對(duì)外對(duì)標(biāo)各行業(yè)競(jìng)賽標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)內(nèi)調(diào)查研究將生產(chǎn)關(guān)鍵工種分通用、專用工種進(jìn)行公司級(jí)、分廠級(jí)技能比武，以高級(jí)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為教材，保持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，培養(yǎng)一崗多能人才。
2022年5月公司順利開展釩鈦科技第二屆“工匠杯”技能精英大賽，實(shí)現(xiàn)技能比武三創(chuàng)新：即以線上+線下相結(jié)合創(chuàng)新理論實(shí)操考試，理論測(cè)評(píng)采用“新風(fēng)向”線上隨機(jī)組卷、高爐冶煉等考場(chǎng)采取直接采集生產(chǎn)主控室數(shù)據(jù)，實(shí)戰(zhàn)考試、天車工實(shí)操考試設(shè)置“智能裁判”（觸電式報(bào)警）的考試創(chuàng)新；特別組織以專業(yè)特技表演、設(shè)置功能展區(qū)，向嘉賓展示公司產(chǎn)品、競(jìng)賽作品的開幕式形式創(chuàng)新；參賽工種項(xiàng)目達(dá)20個(gè)，較首屆增加17個(gè)，形成“公司級(jí)+二級(jí)單位級(jí)”兩層級(jí)獨(dú)立的賽事體系。同時(shí)，安全項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)理論涉及7大主體分廠5000余人全員參賽的現(xiàn)場(chǎng)規(guī)模創(chuàng)新。實(shí)踐證實(shí)，開展技能精英大賽是提高員工隊(duì)伍業(yè)務(wù)技能水平的有效手段。
【外塑形象，向上管理突破縣級(jí)榮譽(yù)】
全力爭(zhēng)取外部技能技術(shù)榮譽(yù)評(píng)聘，首次邀請(qǐng)縣人社、縣總工會(huì)部門出席開幕式蒞臨指導(dǎo),縣人社對(duì)釩鈦科技第二屆工匠杯成功舉辦高度認(rèn)可，認(rèn)為釩鈦科技本屆賽事在全縣率先舉辦綜合性大型接軌國(guó)標(biāo)、行標(biāo)的一類職業(yè)技能大賽具有重要意義，把企業(yè)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，把技能大賽同激勵(lì)高技能人才培養(yǎng)結(jié)合起來，起到了很好的引領(lǐng)性和導(dǎo)向性作用，經(jīng)公司努力推薦，經(jīng)縣人力資源社會(huì)保障局等6部門研究決定，將釩鈦科技“工匠杯”冶金等14個(gè)競(jìng)賽項(xiàng)目前3名申報(bào)授予縣級(jí)技能榮譽(yù)，為后期外出參賽奠定基礎(chǔ)。
【匠心傳承，夯實(shí)構(gòu)建精英人才體系】
內(nèi)功至上，人才是天。釩鈦科技一直緊扣集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)標(biāo)人才戰(zhàn)略工作要求，緊盯精英人才體系建設(shè)奮斗目標(biāo)，從629技術(shù)任職資格體系到“精英人才體系”，從“人才戰(zhàn)略.千人計(jì)劃”的創(chuàng)新實(shí)施再到各級(jí)大師工作室的不斷增加，釩鈦科技人才建設(shè)如火如荼。通過長(zhǎng)期實(shí)踐，釩鈦科技培育形成了執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的匠心精神，實(shí)現(xiàn)了班組有骨干、單位有標(biāo)兵、能手，重點(diǎn)工作有過硬的技術(shù)骨干隊(duì)伍，目前釩鈦科技已獲得威遠(yuǎn)縣級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)48個(gè)（威遠(yuǎn)縣領(lǐng)軍人才1人、威遠(yuǎn)縣優(yōu)秀青年人才1人、威遠(yuǎn)縣高技能人才3人、威遠(yuǎn)縣技術(shù)能手共計(jì)42人、威遠(yuǎn)縣最美科技工作者1人）。
下一步，為充分發(fā)揮人才效應(yīng)，實(shí)現(xiàn)“傳、幫、帶”技能傳承，釩鈦科技將以技術(shù)能手為榜樣，大力傳承匠心精神，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠，不斷突破市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)、國(guó)際級(jí)榮譽(yù)，不斷對(duì)技能人才培養(yǎng)進(jìn)行積極探索與嘗試，提升公司人才隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量、人均價(jià)值，為公司轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。